Algemene Voorwaarden
Deel I Terbeschikkingstelling van uitzendkrachten
Uitzendorganisatie
1. Definitie
2. Selectie van uitzendkrachten
3. Aansprakelijkheid
4. Overmacht
Opdrachtgever
5. Definitie
6. Zorgverplichting en vrijwaring jegens Fit2Work Uitzendbureau B.V.
7. Overige verplichtingen van de opdrachtgever
Opdracht
8. Definities
9. Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijnen
10. Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden
11. Reclame
12. Ontbinding
Uitzendkracht
13. Definitie
14. Beloning en overige vergoedingen
15. Aangaan van rechtstreekse arbeidsverhouding door opdrachtgever met de uitzendkracht
Overige bepalingen
16. Toepasselijkheid van deze voorwaarden
17. Geschillen
Deel II Arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling
18. Toepasselijkheid algemene voorwaarden
19. Selectie van de werkzoekende
20. Honorarium en inhoud van de overeenkomst
21. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met werkzoekende
Deel I Terbeschikkingstelling van uitzendkrachten
Uitzendorganisatie
1. Definitie
1.1 Uitzendorganisatie Fit2Work Uitzendbureau is een rechtspersoon die aan een opdrachtgever uitzendkrachten ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever.
2. Selectie van uitzendkrachten
2.1 De uitzendkracht wordt door Fit2Work Uitzendbureau gekozen
enerzijds aan de hand van de bij Fit2Work Uitzendbureau bekende hoedanigheid en kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan Fit2Work Uitzendbureau verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden.
2.2 Niet-functie-relevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen
betreffende de op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het vorige lid, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Fit2Work Uitzendbureau niet worden gehonoreerd.
2.3 De opdrachtgever heeft het recht om indien een uitzendkracht niet
voldoet aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, zulks binnen vier uur na aanvang van de werkzaamheden aan Fit2Work Uitzendbureau kenbaar te maken. In dat geval is de opdrachtgever gehouden aan Fit2Work Uitzendbureau te betalen de door deze aan de uitzendkracht verschuldigde beloningen en reserveringen, vermeerderd met het werkgeversaandeel van de sociale lasten en van de premieheffing.
3 Aansprakelijkheid
3.1 Behoudens bepalingen van dwingend recht alsmede met inachtneming van de rechtsregels van de redelijkheid en billijkheid, is Fit2Work Uitzendbureau niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de uitzendkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de opdrachtgever of een derde, welke schade is ontstaan als gevolg van:
a. De terbeschikkingstelling van een uitzendkracht door Fit2Work Uitzendbureau aan de opdrachtgever, ook wanneer mocht blijken dat die uitzendkracht niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever aan hem gesteld vereisten;
b. Het eenzijdig opzeggen door, en een doen of nalaten van een uitzendkracht, de opdrachtgever zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de uitzendkracht.
3.2 Eventuele aansprakelijkheid van Fit2Work Uitzendbureau voor enige
directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Fit2Work Uitzendbureau nimmer aansprakelijk.
3.3 De opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende,
totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid1 van dit artikel.
3.4 In ieder geval dient de opdrachtgever Fit2Work Uitzendbureau te vrijwaren
tegen eventuele vorderingen van de uitzendkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door de uitzendkracht of derden.
3.5 De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van
aansprakelijkheid komen te vervallen indien sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Fit2Work Uitzendbureau en/of diens leidinggevend personeel.
3.6 Fit2Work Uitzendbureau heeft te alle tijde het recht, indien en voor zover
mogelijk, eventuele schade van de opdrachtgever ongedaan te maken. Hiertoe wordt eveneens gerekend het recht van Fit2Work Uitzendbureau maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken.
4 Overmacht
4.1 In geval van overmacht van Fit2Work Uitzendbureau zullen haar
verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst worden opgeschort, zolang de overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Fit2Work Uitzendbureau onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de overeenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen.
4.2 Zodra zich bij Fit2Work Uitzendbureau een overmachttoestand voordoet als
in het eerste lid van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de opdrachtgever.
4.3 Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht
verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard van personeel.
4.4 Zolang de overmachttoestand voortduurt zullen de verplichtingen van
Fit2Work Uitzendbureau zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en reeds voor het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan.
4.5 Indien de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra
vaststaat dat de overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst tussentijds te beëindigen zonder inachtneming van enige opzegtermijn. De opdrachtgever is ook na zodanige beëindiging van de overeenkomst gehouden de door hem aan Fit2Work Uitzendbureau verschuldigde vergoedingen, welke betrekking hebben op de periode voor de overmachttoestand, aan Fit2Work Uitzendbureau te betalen.
4.6 Fit2Work Uitzendbureau is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot
vergoeding van enigerlei schade van of bij de opdrachtgever, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de overeenkomst als in het lid van dit artikel bedoeld.
Opdrachtgever
5 Definitie
5.1 De opdrachtgever is iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die zich
door tussenkomst van Fit2Work Uitzendbureau voorziet van uitzendkrachten.
6 Zorgverplichting en vrijwaring jegens Fit2Work Uitzendbureau
6.1 De opdrachtgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen
waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
6.2 De opdrachtgever is jegens Fit2Work Uitzendbureau aansprakelijk voor en
dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade die de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de opdrachtgever aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht.
6.3 Indien de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig
letsel heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de opdrachtgever overeenkomst artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens Fit2Work Uitzendbureau gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen, tenzij de opdrachtgever aantoont dat hij de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht.
6.4 De opdrachtgever zal Fit2Work Uitzendbureau te allen tijde vrijwaren tegen
aanspraken, jegens Fit2Work Uitzendbureau ingesteld wegens het niet nakomen door de opdrachtgever van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent Fit2Work Uitzendbureau de bevoegdheid haar aanspraken ter zake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens Fit2Work Uitzendbureau tegen de opdrachtgever geldend te maken.
7 Overige verplichtingen van de opdrachtgever
7.1 Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, dient de
opdrachtgever aan Fit2Work Uitzendbureau de noodzakelijke informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificatie van de uitzendkracht, alsmede Fit2Work Uitzendbureau een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) ter hand te stellen, bevattende de specifieke kenmerken van de door de uitzendkracht in te nemen arbeidsplaats. Fit2Work Uitzendbureau zal voor doorgeleiding van voorbedoelde informatie en documentatie aan de uitzendkracht zorgdragen.
7.2 De opdrachtgever aan wie door Fit2Work Uitzendbureau een vreemdeling
ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich duidelijk bekend met artikel 15 van de Wet arbeid vreemdelingen, onder meer inhoudende dat de opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de Identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De opdrachtgever stelt aan de hand van het eerder genoemde document de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie.
7.3 De opdrachtgever zal alle geregistreerde persoonlijke gegevens van een
uitzendkracht, die voor en gedurende de opdracht door de uitzend-onderneming kenbaar worden gemaakt, vertrouwelijk behandelen en meer in het bijzonder in overeenstemming met de Wet bescherming persoonsgegevens verwerken. De opdrachtgever zal de uitzendkracht op de hoogte brengen van eventueel van hem of haar geregistreerde persoonlijke gegevens en de wijze waarop, wanneer en voor welk doel deze gegevens worden verwerkt.
Opdracht
8 Definities
8.1 Opdracht: De overeenkomst tussen Fit2Work Uitzendbureau en een
opdrachtnemer op basis waarvan, en in zoverre telkens, één enkele uitzendkracht ten behoeve van die opdrachtgever door tussenkomst van Fit2Work Uitzendbureau werkzaamheden zal verrichten.
8.2 Uitzendovereenkomst: De arbeidsovereenkomst waarbij de uitzendkracht
door Fit2Work Uitzendbureau, in het kader van de bedrijfsuitoefening van Fit2Work Uitzendbureau tere beschikking wordt gesteld van een opdrachtgever om krachtens een door deze aan Fit2Work Uitzendbureau verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de opdrachtgever, zulks tegen betaling van een opdrachtgevertarief.
8.3 Opdrachtgevertarief: Het bedrag dat Fit2Work Uitzendbureau aan de
opdrachtgever per uur in rekening brengt voor een uitzendkracht, zoals overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform opdracht en/of deze algemene voorwaarden.
8.4 Uitzendbeding: De bepaling in de uitzendovereenkomst tussen Fit2Work
Uitzendbureau en de uitzendkracht, inhoudende dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW).
9 Inhoud van de overeenkomst en opzegtermijn
9.1 In de overeenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de
uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Zo mogelijk en wenselijk wordt daarin verder de begindatum en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, een opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vastgelegd.
9.2 Indien de omvang van de uitzendarbeid niet of niet eenduidig is
vastgelegd, is de opdrachtgever ten minste gehouden aan Fit2Work Uitzendbureau per oproep te betalen het opdrachtgevertarief berekend over drie gewerkte uren.
9.3 Fit2Work Uitzendbureau is te allen tijde gerechtigd aan de opdrachtgever
een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde uitzendkracht door een andere uitzendkracht onder voortzetting van de opdracht.
9.4 Indien Fit2Work Uitzendbureau of de opdrachtgever de
terbeschikkingstelling wenst te beëindigen worden zij geacht de daarvoor wettelijk geldende opzegtermijnen te respecteren.
10 Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden
10.1 De facturen van Fit2Work Uitzendbureau zijn mede gebaseerd op de
ingevulde en door de opdrachtgever voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren.
10.2 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige, volledige
invulling en ondertekening van de tijdverantwoordingsformulieren.
10.3 Bij verschil tussen een bij Fit2Work Uitzendbureau ingeleverd
tijdverantwoordingsformulier en het door de opdrachtgever behouden afschrift daarvan, geld het bij Fit2Work Uitzendbureau ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de opdrachtgever het tegendeel kan aantonen.
10.4 Indien de opdrachtgever niet aan het gestelde in het tweede lid voldoet,
kan Fit2Work Uitzendbureau besluiten om de opdrachtgever te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. Fit2Work Uitzendbureau zal hiertoe niet overgaan zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de opdrachtgever heeft plaatsgevonden.
10.5 De opdrachtgever dient er voor zorg te dragen dat de facturen van
Fit2Work Uitzendbureau, zonder enige inhouding, korting of verrekening, binnen 14 dagen na factuurdatum zijn betaald.
10.6 Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan Fit2Work Uitzendbureau
werken voor de opdrachtgever bevrijdend. Het rechtstreeks betalen dan wel het verstrekken van voorschotten aan de uitzendkracht door de opdrachtgever zijn niet toegestaan, ongeacht de reden of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen Fit2Work Uitzendbureau niet en leveren geen grond op voor enige schulddelging of verrekening.
10.7 Bij niet, niet tijdig of niet volledige betaling door de opdrachtgever van
enige door hem verschuldigde bedragen, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de opdrachtgever tevens een vertragingsrente van 1% per maand, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekende, over het bruto factuurbedrag aan Fit2Work Uitzendbureau verschuldigd.
10.8 Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige
bijstand daaronder begrepen, die Fit2Work Uitzendbureau moet maken ten gevolge van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de opdrachtgever, zijn voor rekening van de opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten van Fit2Work Uitzendbureau, te berekenen over het te incasseren bedrag, worden, met een minimum van € 115,00 euro, vastgesteld op tenminste 15% van de hoofdsom.
10.9 Tariefwijzigingen tengevolge van CAO-verplichtingen en wettelijk
vastgesteld loon en/of lastenverhogingen zoals premies sociale verzekeringen, worden met ingang van het tijdstip van wijzigingen aan de opdrachtgever doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de opdrachtgever verschuldigd, ook indien deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een opdracht.
11. Reclame
11.1 Reclames ter zake van de door Fit2Work Uitzendbureau aan de
opdrachtgever verstuurde facturen behoren binnen acht dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de opdrachtgever aan Fit2Work Uitzendbureau kenbaar te worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op reclame.
11.2 Een reclame schort de betalingsverplichtingen van de opdrachtgever
niet op.
12. Ontbinding
12.1 Indien een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de
overeenkomst te voldoen, is de andere partij – buiten hetgeen in de overeenkomst is bepaald – gerechtigd de overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijk termijn is geboden om de ernstige tekortkoming te zuiveren.
12.2 Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of
ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden indien:
i. de andere partij (voorlopige) surcéance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surcéance van betaling wordt verleend;
ii. de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard;
iii. de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd;
iv. de andere partij zijn huidige onderneming staakt;
v. Buiten doen van Fit2Work Uitzendbureau op een aanmerkelijk deel van het vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de overeenkomst na te kunnen komen.
12.3 Indien de opdrachtgever op het moment van ontbinding reeds prestaties
ter uitvoering van de overeenkomst had ontvangen, kan hij de overeenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of namens Fit2Work Uitzendbureau nog niet is uitgevoerd.
12.4 Bedragen die Fit2Work Uitzendbureau vóór de ontbinding aan de
opdrachtgever heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de overeenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door opdrachtgever aan haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
12.5 Indien de opdrachtgever, na deswege in gebreke te zijn gesteld, enige
verplichting voortvloeiende uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is Fit2Work Uitzendbureau gerechtigd haar verplichtingen jegens de opdrachtgever op te schorten, zonder daartoe enige schadevergoeding jegens de opdrachtgever gehouden te zijn. Hiertoe is Fit2Work Uitzendbureau eveneens gerechtigd in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden.
Uitzendkracht
13. Definitie
13.1 De uitzendkracht is iedere natuurlijke persoon die door tussenkomst van
Fit2Work Uitzendbureau werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een opdrachtgever.
14. Beloning en overige vergoedingen
14.1 De beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht worden steeds
vooraf aan de terbeschikkingstelling, bepaald aan de hand van
gesprekken die ter zake door Fit2Work Uitzendbureau worden gevoerd met de opdrachtgever en de uitzendkracht.
14.2 De beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht zullen worden
afgestemd op de beloning en overige vergoedingen zoals beschreven in
de CAO welke van toepassing is op het bedrijf van de opdrachtgever.
Indien op het bedrijf van de opdrachtgever geen CAO van toepassing is dan wordt bij de bepaling van de beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht uitgegaan van de maatstaven die daarvoor worden gehanteerd binnen het bedrijf van de opdrachtgever, met dien verstande dat in ieder geval rekening wordt gehouden met de wijze van bepaling daarvan voor het, met de uitzendkracht vergelijkbaar, vast personeel in dienst van de opdrachtgever in dezelfde leeftijd, in dezelfde functie en rekening houdend met dezelfde ervaring.
15. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door opdrachtgever met
de uitzendkracht
15.1 Indien de opdrachtgever met een hem, door Fit2Work Uitzendbureau, ter
beschikking gestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij Fit2Work Uitzendbureau daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de opdrachtgever te bespreken.
15.2 De opdrachtgever gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de
uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met Fit2Work Uitzendbureau niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de opdrachtgever als bedoeld in lid 3.
15.3 Indien de opdrachtgever direct, of binnen een periode van 1040 gewerkte
uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan Fit2Work Uitzendbureau verschuldigd zijn een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare, boete groot 25% van het laatst geldende opdrachtgevertarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de opdrachtgever van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1040 gewerkte uren.
15.4 De opdrachtgever (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar
de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke opdrachtgever, is aan Fit2Work Uitzendbureau (werkgever) de boete verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke opdrachtgever en de uitzendkracht binnen een periode van 1040 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.
15.5 De opdrachtgever dient te allen tijde een eventueel tussen Fit2Work
Uitzendbureau en de uitzendkracht overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen. Op verzoek van de opdrachtgever zal Fit2Work Uitzendbureau hem informeren omtrent het bestaan en de inhoud van een zodanig beding.
Overige bepalingen
16. Toepasselijkheid van deze voorwaarden
16.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van Fit2Work Uitzendbureau aan en op iedere overeenkomst tussen Fit2Work Uitzendbureau en een opdrachtgever waarop Fit2Work Uitzendbureau deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen Fit2Work Uitzendbureau en een opdrachtgever, voor zover van deze voorwaarden niet door nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
16.2 De opdrachtgever met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd wordt gedacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met Fit2Work Uitzendbureau gesloten overeenkomst in te stemmen.
16.3 Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
16.4 Fit2Work Uitzendbureau is niet gebonden aan algemene voorwaarden van de opdrachtgever voor zover die afwijken van deze voorwaarden.
16.5 Indien enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.
17. Geschillen
17.1 Op de overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
17.2 Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de overeenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd.
17.3 Voor zover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank binnen het arrondissement waarbinnen Fit2Work Uitzendbureau is gevestigd.
Deel II Arbeidsbemiddeling
18 Toepasselijkheid algemene voorwaarden
18.1 De in eerste deel opgenomen bepalingen zijn gelijkelijk van toepassing op de relatie tussen Fit2Work Uitzendbureau in de hoedanigheid van arbeidsbemiddelingonderneming en opdrachtgever, uitgezonderd het in artikel 10 leden 1,2,3,4 en 6 bepaalde.
18.2 Waar in deel 1 wordt gesproken over “uitzendkracht” of “terbeschikkingstelling” dient, wanneer sprake is van arbeidsbemiddeling, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden “werkzoekende” en “arbeidsbemiddeling”.
19 Selectie van de werkzoekende
19.1 De werkzoekende wordt door Fit2Work Uitzendbureau geselecteerd enerzijds aan de hand van de door de opdrachtgever aan Fit2Work Uitzendbureau verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij Fit2Work Uitzendbureau bekende hoedanigheden en kundigheden van de werkzoekende.
19.2 Niet-functie-relevante eisen bij het verstrekken van wensen en inlichtingen betreffende de gewenste kandidaat en de aard van de functie zoals bedoeld in het vorige lid van dit artikel, kunnen niet door de opdrachtgever worden gesteld. In ieder geval zullen deze door Fit2Work Uitzendbureau niet worden gehonoreerd.
20 Honorarium en inhoud van de overeenkomst
20.1 Het door de opdrachtgever aan Fit2Work Uitzendbureau verschuldigde honorarium kan bestaan uit, hetzij een van tevoren vast overeengekomen bedrag, hetzij uit een van tevoren overeengekomen percentage van het aan de werkzoekende aangeboden bruto jaarsalaris te vermeerderen met vakantietoeslag, welke percentage minimaal 18% bedraagt.
20.2 Tenzij schriftelijk anders overeengekomen is het in het vorige lid van dit artikel bedoelde honorarium slechts dan verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst respectievelijk aanstelling tot ambtenaar met een door Fit2Work Uitzendbureau geselecteerde werkzoekende. Ook indien zich de situatie voordoet als in artikel 18 is bepaald, is de opdrachtgever het in lid 1 van dit artikel bedoelde honorarium verschuldigd.
20.3 In de overeenkomst wordt, voor zover relevant, de duur van de arbeidsbemiddeling, de wijze waarop deze door Fit2Work Uitzendbureau wordt uitgevoerd en het daarvoor door de opdrachtgever aan Fit2Work Uitzendbureau verschuldigde honorarium opgenomen.
20.4 Onder het honorarium wordt niet verstaand de plaatsings- en productiekosten van advertenties, de reis- en verblijfkosten van de werkzoekende en de kosten van een psychologische test.
21 Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met werkzoekende
21.1 Indien de opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht tot arbeidsbemiddeling of binnen zes maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door Fit2Work Uitzendbureau geselecteerde werkzoekende, is hij aan Fit2Work Uitzendbureau verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling dan wel gelijk aan het honorarium dat in rekening zou zijn gebracht indien er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan.
